Подтверждение ИТ-компетенций на ГосУслугах, стоит ли доверять?
07.07.2025

Автор:
МАКСИМ ФАБРИН, Руководитель отдела разработки ПО
Лавка Технологий, fabrin.maxim@lavkatech.ru

Приветствую, читатель!
31 мая Госуслуги предложили интересную концепцию – проверку знаний ИТ-специалистов и подтверждение их навыков.
Мы решили разобраться в этом вопросе поподробнее.
И судя по глубокому отклику среды разработчиков - нам это удалось!

"Все желающие могут бесплатно, добровольно и вне независимости от уровня образования подтвердить свои ИТ-компетенции, пройдя тестирование на специальной платформе.
Сертификат Минцифры позволит работодателям точнее оценивать уровень специалистов, а соискателям даст дополнительное преимущество при трудоустройстве."
Источник

Для нас вопрос “Можно ли доверять таким сертификатам” является весьма актуальным, так как специалисты - это самое ценное, что есть у компании.

Нами проходились следующие компетенции:
Docker, Функциональное тестирование, Английский, Java, Linux, HR-аналитика, HTML, CSS, JS, SQL, API, C#, Git, Excel, PostgreSQL, Scrum, Алгоритмы и структуры данных, Копирайтинг, ООП, Регрессивное тестирование.

То есть можно говорить о том, что проверены почти все направления, интересные для сферы IT.

Так это будет выглядеть по итогу у вас в ЛК

Тесты проходили без использования GPT, чтобы обеспечить чистоту эксперимента, но об этом расскажем подробнее ниже.

Вас тестируют не ГосУслуги, а ХедХантер.
Это было первым сюрпризом.
Казалось бы, что мешало создать аналогичный тест на самих ГосУслугах без лишних интеграций вокруг НН, однако его сделали именно на HH.

Критично ли это?
Нет.
Однако вывод о том, что есть заинтересованные лица в том, чтоб нагнать трафик "из айтишечки" именно в эту платформу напрашивается сам собой.

Объективности ради, НН давно монополист в подборе персонала, так что выбор очевиден

Для передачи данных потребуется связать аккаунты Госуслуг и HH.
Сначала нам показалось это какой-то шуткой.
Айтишникам, которые прекрасно понимают как данные реально хранятся, передаются и защищаются в большинстве компаний (особенно на Open Source-решениях и при отсутствии адекватного импортозамещения), предлагают довериться НН и пустить лишнюю ниточку к госуслугам.

И это в тот момент, когда рост взломов в РФ переживает свои пиковые значения, о чем мы писали ранее.

Однако, для получения сертификата на госуслугах вам обязательно потребуется связать аккаунты, так что тут без вариантов.
На этом шаге платформа, вероятно, потеряет всех специалистов, которые стремятся к анонимности в сети.

Таких не мало, особенно по направлению Информационной Безопасности (ИБ), где спрос последние пару лет значительно превышает предложение.

Многие представляют ИБ-шников именно так :)

Гигантская пропасть между потенциалом и реальностью.
По данным на 2024 год в РФ насчитывается порядка 1 000 000 ИТ-специалистов.
На момент написания статьи сертификаты получили всего 14 339 человек, т.е. менее 1,5% за 1 месяц.

Даже если предположить, что интерес к этому тестированию не спадет и сохранится далее, то покрытие рынка потенциальных работников хотя бы на 50% займет 2,5 года.
Среднее время жизни небольших IT-компаний (с которых часто начинают путь джуна) измеряется примерно таким же сроком.
Насколько будут актуальны вопросы тестов через 3 года тоже открытый вопрос.

Либо кто-то где-то просчитался,
либо это все же игра "на перспективу".

Так себе перспектива для большинства компаний

Повторное прохождение теста доступно через месяц.
В случае, если вам не удалось сдать тест, то вы можете его пройти через месяц повторно.

На данный момент площадка обещает, что неудачные попытки никто не увидит.
Но логика мне подсказывает, что скоро появится новый тариф, в котором можно будет посмотреть "сколько раз кандидат пытался пройти тесты".

Возможно, что эта функция будет доступна для избранных компаний.
В любом случае ее монетизируют, вопрос времени.
Пока принимаем на веру:
"Работодатели увидят только успешные результаты"

А судьи кто?
Самый важный вопрос был в том, смогли ли авторы тестов сохранить объективность оценки навыков и обойти очевидность ответов в самих тестах.

Когда мы увидели в партнерах такие компании как Скилбокс и Скайпро - закралось некоторое сомнение.
Сразу вспомнились мемы и вакансии довольно крупных игроков с подписями в тексте подобного рода:
"Яндекс, Сбер, Скилбокс, Гикбрейнс, Нетология и прочие курсы не принимаем (!!!)".

Создатели курсов научили малышей айтишников говорить умные слова на собеседованиях не понимая их сути.
Естественно, что это вызвало отторжение рынка ИТ и его перегрев джунами / интернами без навыков.
Как итог это увеличило нагрузку на HR, Техлидов и всех, кто занимается отсевом кандидатов, а еще породило на рынке тренд не указывать ЗП в вакансиях.
И увеличило стоимость подбора персонала, хотя должно было ее снижать.

К нашему удивлению, большая часть тестов по всем компетенциям оказалась вполне адекватной.
Хотя не обошлось и без казусов.

Например,
Excel, с которого Максим Фабрин начинал свой "путь в IT" в виде VBA-кодинга, сдать ему не удалось даже на Easy level.
Закрывать бизнес задачи подразделений по "макросированию всего подряд" 4 года в разных компаниях разного порядка удавалось, а вот тест на НН не пройден.
Интересно, что именно к тесту на знание Excel у многих пользователей возникли нарекания, если исходить из комментариев на Хабре.

Кстати, если вы не сдали тест, то вам обязательно предложат курс по обучению - реклама встроена в тестирование :)

GPT не пройдет?
А что же с ИИ, авторы защитили как-то ресурс?
Все банально: работать нужно в одной вкладке, копировать запрещено и задания на время.
Дается порядка 1 минуты на 1 вопрос.

Авторы озадачились и самими вопросами, порой запутывая логику так, что даже человек не сразу сообразит.

Часть задач формата:
"Из пункта А в пункт Б выехал поезд"
Превратили в (утрируем):
"В день шестого месяца от восхождения звезды Вифлеемской из города Ватикана, в котором нужно взять букву последнюю, выехала нечто, на колесах металлических в град "б" в верхнем регистре"
Зачем в заданиях на знание теории разработчику играть в такие игры на логику для нас осталось тайной.

Думаем, что описывать методики обхода таких примитивных "заглушек" не имеет смысла.
Самая первая мысль, которая возникает:
"Берешь второе устройство, диктуешь задачу голосом, выбираешь нужный ответ".

Та ситуация, когда вроде бы вопрос понятен, а вот правильного ответа в тесте ты не видишь :)

ИТОГО
Что же мы имеем, если агрегировать все данные выше:

Вывод, от Руководителя отдела разработки:
Дефицит качественных кадров просто не даст возможности не брать кандидата по принципу "не прошел тест с ГосУслуг / НН", иначе высок риск ложноотрицательного результата с пропуском качественных кадров.
Джуны сдадут тесты, создав ложноположительные результаты, что потребует ручного отсева при техническом собеседовании.

Качество самих тестов вопросов практически не вызвало - оно достаточное для целей тестирования.
При условии самостоятельной сдачи кандидатом смещение у тестов в сторону ложноотрицательного результата: пройти тест случайным "тыком" не выйдет.

Недостаточность охвата не дает статистических преимуществ ни кандидату, ни работодателю, хотя потенциал у такого подхода может быть довольно хорошим.

Итого, коллеги Руководители и HR,
продолжаем отсматривать персонал самостоятельно и тестами "на местах" выявляем специалистов.
К сожалению пока так.

Чуда не произошло :)